Teckna en pensionsplan som anpassas efter ert företag. Oavsett om ni vill administrera själva eller ta hjälp så hittar vi en lösning för er.
Anställda kan dessutom komplettera sitt sparande och försäkringsskydd med till exempel kapitalförsäkring eller livförsäkring.
Om ditt företag saknar kollektivavtal finns det inget tvång på att betala in tjänstepension till dina anställda. Däremot är det många som erbjuder sina medarbetare tjänstepension genom att upphandla det direkt, eftersom det är en viktig och efterfrågad förmån. Kollektivavtal passar inte alla slags företag, och kan kännas otympligt och inte riktigt anpassat för små och medelstora företag som är på en tillväxtresa.
Om du vill erbjuda förmåner och försäkringar som tar hand om medarbetarna både när de är arbetsföra eller om de blir sjukskrivna, då kan en direktupphandlad pensionsplan med olika tilläggsförsäkringar passa. Genom rätt försäkringar kan du attrahera rätt slags kompetenser, och hålla dina medarbetare friska genom innovativa tjänster.
Movestic Må väl en ny och förbättrad sjukförsäkring som ingår i samtliga pensionsplaner. Ny är tjänsten för stressrelaterad ohälsa, Movestic Omtanke.
Att ha en sjukförsäkring vid sjukfall innebär att den anställde någorlunda kan bibehålla samma levnadsstandard som innan sjukdomen. Vid en sjukskrivning blir det annars ett stort inkomstbortfall eftersom den statliga ersättningen för en sjukskrivning är begränsad. Det är vanligt att en kompletterande sjukförsäkring tecknas i de fall den anställde har en lön som överstiger SGI (sjukpenningens tak), som motsvarar 43 750 kr/mån (2023).
Med rätt insatser kan man i många fall förhindra en sjukskrivning genom förebyggande hjälp.
Med hjälp av Movestics sjukförsäkring Omtanke får individen tillgång till ett unikt program som hjälper individen till att få bättre insikter om sin hälsa och kan därmed med en individuell handlingsplan ta steg till att förbättra sin situation. Resultaten från programmet visar 49 % minskning av fysiologisk stress och 85 % blir hjälpta ur risk för utmattning. Alla involverade parter (samhälle, arbetsgivare och anställd) har stor nytta av att förebygga sjukdom.
Enligt lag har du som arbetsgivare ett rehabiliteringsansvar för dina anställda. Du ska underlätta för medarbetaren att komma tillbaka till jobbet så snart som möjligt genom arbetsanpassningar.
Anpassningarna kan handla om arbetstid, tillfälliga anpassningar av arbetsplatsen eller att arbetsuppgifterna förändras under tiden medarbetaren är sjuk, och bedöms kunna utföra visst arbete.
Om medarbetaren förväntas vara sjukskriven mer än 60 dagar, ansvarar du som arbetsgivare för att göra en rehabiliteringsplan, där medarbetaren medverkar i största möjliga mån. Planen ska vara på plats senast dag 30 i sjukperioden. Planen behöver hålla hög kvalitet och planerade insatser ska genomföras. I värsta fall, det vill säga en plan med låg kvalitet och insatser som inte genomförs, kan Försäkringskassan anmäla detta till Arbetsmiljöverket.
På Försäkringskassans webb kan du hitta en mall för arbetsgivarens plan för återgång i arbete, hjälptexter och annan praktisk information.
Om den anställda råkat ut för en sjukdom eller ett olycksfall och nu är redo att börja jobba helt eller delvis, kan vissa sjukförsäkringar hjälpa till med en trygg och säker återgång till arbetet.
I Movestics sjukförsäkring ingår vårdrådgivning, hjälp med koordinering och planering för tillfrisknade och återgång till arbete.
I försäkringen ingår även bedömning av specialistläkare, arbetsterapeut eller fysioterapeut, samtalsterapi samt en analys av arbetsplats.
Det är en viss skatteskillnad på arbetsgivaravgifter som gäller för lön, och den särskilda löneskatten som gäller för tjänstepension. Därför är tjänstepension en förmån som gynnar både medarbetaren och företaget. Både gällande skatt och givetvis för den framtida lönen, det vill säga pensionen.
6 %, eller mer exakt 5,8 %, är skillnaden mellan den särskilda löneskatten, 31,42%, som betalas av arbetsgivaren när den betalar lön – och den särskild löneskatten, 24,26 %, som betalas av arbetsgivaren när den betalar in till tjänstepension.
Många arbetsgivare väljer därför att betala denna ”mellanskillnad”, cirka 6 % extra, till pensionsinbetalningen. Det blir kostnadsneutralt för företaget, och resulterar i mer pension för medarbetaren.
En del företag följer samma modell som kollektivavtal. För tjänstepension innebär det 4,5 % av lönen, och 30 % på lön över 46 438 kronor (2023).
Företag utan kollektivavtal har också möjlighet att erbjuda en högre procent inbetalt till tjänstepensionen. Det kan vara en stark konkurrensfördel i jakten på den bästa arbetskraften. Enligt rapporten Karriär & Pension är tjänstepension avgörande när svenskarna byter arbetsgivare.
När tjänstepension och andra försäkringar tecknats, kan nästa steg se olika ut beroende på val av leverantör och vilket slags paket som har tecknats. För vissa räcker det med ett stort fondutbud, medan andra vill ha mer råd och stöd kring placeringar och val gällande pensionssparande och andra tilläggsförsäkringar.
Ta i beaktning kunskaps- och intressenivån hos dina medarbetare för att utvärdera vilket slags omkringliggande stöd som behövs. Utan rätt förståelse är det vanligt att pensionen ligger kvar i en så kallad entrélösning. Det är en bra start, men den är egentligen inte anpassad efter individens önskade risknivå och sparpreferenser.
Här kan du läsa mer om direktpensionens fördelar för företagare och medarbetare.
Ditt och ditt företags behov är i centrum. Därför kan du välja en färdig lösning, eller en skräddarsydd.
Att hitta en bra lösning för er tjänstepension är vår specialitet. Här hittar du flera olika pensionslösningar. Allt från att du fixar det mesta själv via Mina Sidor Företag, till fullservicelösningar där vi hjälper dig med allt från rådgivning för företag och anställd till löpande administration.
