Prata tjänstepension med dina medarbetare

Upplever du att dina medarbetare lägger större vikt vid antalet bananer i veckans fruktkorg än vid vilken tjänstepension företaget erbjuder?  Då kan det vara läge att prata tjänstepension! Var inte rädd för att skryta lite, tjänstepension är en värdefull löneförmån. Vi bjuder på några tips om vad du som arbetsgivare kan lyfta utifrån var i livet medarbetaren befinner sig.

Önskar du hjälp med att ta fram ett bra tjänstepensionspaket finns vi här för dig!

Kontakta oss

• Lyft tjänstepensionen vid rekrytering. Informera om vad ert tjänstepensionserbjudande innebär i skydd och sparande.
• Glöm inte bort att ta med tjänstepensionen vid lönesamtalet. Visa vad en löneökning innebär, inte bara i lönekuvertet utan även för pensionssparandet.
• Påminn då och då! Informera till exempel om vilket försäkringsskydd som ingår i er tjänstepensionslösning och försök hitta sätt att skapa engagemang runt tjänstepensionen. Omtanke som ger resultat.

Den som är ny på arbetsmarknaden behöver få en grundläggande förståelse för hur tjänstepension fungerar. Ta dig tid att tid förklara de olika aktörerna på tjänstepensionsmarknaden och vilken roll de har. Informera också om företagets tjänstepensionslösning och vad det innebär som löneförmån för din medarbetare. Om du dessutom uppmanar medarbetaren att lära sig mer om långsiktigt sparande och vad det innebär att ta risk så har du gjort ett bra jobb!

Tips! Movestics fondskola

Om din medarbetare har små barn kan det vara en god idé att informera om hur föräldraledighet och deltidsarbete påverkar pensionsinbetalningarna. Uppmana också att se över efterlevandeskydd och förmånstagare för tjänstepensionen för att öka tryggheten för familjen om det otänkbara skulle hända. Tillsammans kan ni också blicka framåt genom att göra en pensionsprognos. Behöver tjänstepensionsparandet kompletteras på något sätt? Du som arbetsgivare kan till exempel erbjuda löneväxling. Påminn också om att hålla regelbunden koll på tjänstepensionssparandet, det kommer löna sig!

Läs mer om löneväxling

Till att börja med kan det vara bra att se över om efterlevandeskydd fortfarande behövs och om rätt förmånstagare är angiven. Det här är speciellt viktigt om familjesituationen ändrats. Uppmana även medarbetaren till att göra en pensionsprognos. Kanske finns det ekonomiskt utrymme och skulle vara förmånligt att löneväxla som ett kompletterande sätt att spara till pensionen.

Pensionsprognos på minpension.se

Med några år kvar till pensionen är det läge att utifrån den nya sparhorisonten  göra en ny bedömning av och planering för din anställdas pension. Det kan vara bra att titta på vad en nedtrappning i arbetstid innebär både för dig som arbetsgivare och för din anställda. 

Behöver du hjälp eller vill du erbjuda dina anställda gå-i-pensionsrådgivning? Hör av dig till oss!

Kontakta oss